一般事業主行動計画

株式会社サンクスは「次世代育成支援対策推進法」ならびに「女性活躍推進法」に基づき、下記「一般事業主行動計画」を公表致します。

令和3年12月1日~令和7年11月30日

（１）男女別の職種・又は雇用形態の転換実績を1人上げる。

全体に占める女性従業員の割合53％の中、正社員・契約社員の女性の割合が低い状況である為、積極的な登用面談の実施により、女性の正社員・契約社員登用を目指します。

（令和3年11月より継続対応中）

（２）労働者の各月ごとの平均残業時間を月5時間削減

仕事とライフイベントの両立、ワークライフバランスの確保のため、毎月の残業削減会議の実施・残業時間が多い社員の実態確認により、残業時間の削減を目指します。

（令和3年11月より継続対応中）

（３）有休取得率10％向上させる（休みやすい環境づくり）

仕事とライフイベントの両立、ワークライフバランスの確保のため、連休取得の推進と並行して、毎月有給の使用状況の報告と取得を呼びかけます。

　（令和3年11月より継続対応中）

３．女性の活躍に関する情報公開

(1)女性労働者比率

①労働者に占める女性労働者の割合（令和6年12月時点）

②女性社員入社・登用実績

(２) 男女の賃金差異

(３)労働者の一月当たりの平均残業時間

(４)有給取得率